Betriebsbedingten Kündigung – Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Frankfurt am Main

Voraussetzung für die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung ist etwa, dass der betriebliche Bedarf an Arbeitskräften sich reduziert hat und in der Folge der konkrete Arbeitsplatz des Arbeitnehmers wegfällt. Der Kündigungsgrund liegt also in der Sphäre des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber muss im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses in diesem Fall nicht nur darlegen und beweisen, dass aus betrieblichen Gründen der Arbeitsplatz des gekündigten Arbeitnehmers weggefallen ist, sondern auch, dass es keine anderweitige Verwendung für die Arbeitskraft des Arbeitnehmers hat. In einem nächsten Schritt muss der Arbeitgeber darlegen und beweisen, dass er eine sachgerechte und nachvollziehbare Sozialauswahl getroffen hat. Das heißt, er muss die Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und eine etwaig bestehende Schwerbehinderung des Arbeitnehmers berücksichtigen und darlegen, dass es keine vergleichbaren Mitarbeiter im Betrieb gibt, die weniger schutzwürdig sind als der Gekündigte und ihren Arbeitsplatz behalten durften.

Wenn Sie die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage gegen Ihre ordentlichen Kündigung durch einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main prüfen lassen wollen, steht Ihnen Rechtsanwalt Dr. Frederic Raue für eine zeitnahe kostenlose Erstberatung zur Verfügung.