Kündigungsfristen – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt

Deutsche Gesetze

Kündigungsfristen – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main Die Kündigungsfristen zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses richten sich zunächst nach dem Gesetz, nachzulesen in § 622 BGB. Da sich in Arbeitsverträgen jedoch fast immer zusätzliche Regelungen zur Kündigungsfrist finden, kann es schon mal komplizierter werden. Wenn Sie unsicher bzgl. der für Ihr Arbeitsverhältnis geltenden Kündigungsfrist sind, […]

Kündigungsschutzklage – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt

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Kündigungsschutzklage – Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Frankfurt am Main Nur 3 Wochen Zeit Das Wichtigste vorneweg: Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und diese gerichtlich überprüfen lassen wollen, müssen Sie aller spätestens nach drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht haben. Eine Klage kann theoretisch durch den Arbeitnehmer selbst eingelegt werden. Da es im Kündigungsschutzprozess viele Fallstricke zu […]

Außerordentliche Kündigung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt

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Außerordentliche Kündigung – Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Frankfurt am Main Eine außerordentliche Kündigung bzw. fristlose Kündigung kann immer nur in krassen Ausnahmesituationen wirksam sein, in denen der Arbeitnehmer durch sein Verhalten das Vertrauensverhältnis zu seinem Arbeitgeber nachhaltig zerstört hat und auch eine Abmahnung als milderes Mittel nicht mehr zumutbar erscheint. Dieses wird insbesondere bei Straftaten durch […]

Ordentliche Kündigung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt

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Ordentliche Kündigung – Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Frankfurt am Main Der Ausspruch einer ordentlichen Kündigung setzt kein Fehlveralten des Arbeitnehmers voraus. Betriebsbedingten Kündigung – Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Frankfurt am Main Voraussetzung für die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung ist etwa, dass der betriebliche Bedarf an Arbeitskräften sich reduziert hat und in der Folge der konkrete Arbeitsplatz des Arbeitnehmers […]

3-Wochen-Frist der Kündigungsschutzklage – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt

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Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Frankfurt am Main: Welche Frist läuft, wenn ich eine Kündigung erhalten habe? Eine Kündigung muss binnen 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden, § 4 KSchG. Wenn der Arbeitnehmer oder sein Rechtsanwalt die Frist verstreichen lassen, wird fast jede Kündigung – und sei sie noch so fehlerhaft […]

Kündigung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt

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Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Frankfurt am Main: Was muss ich unternehmen, wenn ich von meinem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten habe und wie kann mich ein Fachanwalt für Arbeitsrecht dabei unterstützen? Wenn einem Arbeitnehmer eine Kündigung ausgesprochen wird, ist ihm unbedingt zu raten, dies zumindest im Rahmen einer Erstberatung durch einen auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt – […]