Wichtige Fristen im Arbeitsrecht – Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt

Wichtige Fristen im Arbeitsrecht Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt

Wichtige Fristen im Arbeitsrecht  Im außergerichtlichen wie im gerichtlichen Verfahren gibt es für Arbeitnehmer wie Arbeitnehmer eine Vielzahl gesetzlicher Fristen zu beachten, deren Versäumnis meist zu irreversiblem Rechtsverlust führt. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht klärt auf. Über die wichtigsten dieser arbeitsrechtlichen Fristen soll nachfolgend ein Überblick gegeben werden. Arbeitsrechtliche Fristen im gerichtlichen Verfahren 3-Wochen-Frist des § 4 […]

Kündigungsfristen – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt

Kündigungsfristen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main

Kündigungsfristen – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main Die Kündigungsfristen zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses richten sich zunächst nach dem Gesetz, nachzulesen in § 622 BGB. Da sich in Arbeitsverträgen jedoch fast immer zusätzliche Regelungen zur Kündigungsfrist finden, kann es schon mal komplizierter werden. Wenn Sie unsicher bzgl. der für Ihr Arbeitsverhältnis geltenden Kündigungsfrist sind, […]

Außerordentliche Kündigung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt

Deutsche Gesetze

Außerordentliche Kündigung – Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Frankfurt am Main Eine außerordentliche Kündigung bzw. fristlose Kündigung kann immer nur in krassen Ausnahmesituationen wirksam sein, in denen der Arbeitnehmer durch sein Verhalten das Vertrauensverhältnis zu seinem Arbeitgeber nachhaltig zerstört hat und auch eine Abmahnung als milderes Mittel nicht mehr zumutbar erscheint. Dieses wird insbesondere bei Straftaten durch […]

3-Wochen-Frist der Kündigungsschutzklage – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt

Deutsche Gesetze

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Frankfurt am Main: Welche Frist läuft, wenn ich eine Kündigung erhalten habe? Eine Kündigung muss binnen 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden, § 4 KSchG. Wenn der Arbeitnehmer oder sein Rechtsanwalt die Frist verstreichen lassen, wird fast jede Kündigung – und sei sie noch so fehlerhaft […]