Nein! Jedoch ist dringend anzuraten, von Anfang an einen Rechtsanwalt, der sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert hat zu beauftragen. Wir erleben leider regelmäßig, dass sich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, die sich ohne anwaltliche Unterstützung in ein gerichtliches Verfahren begeben, um Kopf und Kragen reden. Dies kann im schlimmsten Fall den Verlust des Rechtsstreits bedeuten. Daneben müssen Ansprüche oder auch die Verteidigung gegen erhobenen Ansprüche in einer bestimmten Form erfolgen. Letztlich verfügt ein Rechtsanwalt der sich im Arbeitsrecht gut auskennt über bestimmte taktische „Kniffe“, die den Rechtstreit ebenfalls zu Gunsten der Mandanten entscheiden können. Es ist daher stets zu empfehlen, dass man sich von Anfang an in die Hände eines erfahrenen Rechtsanwaltes für Arbeitsrecht begibt. 

Auf welche Fristen wird Sie ein Anwalt im Arbeitsrecht gegebenenfalls hinweisen? 

Eine ganz zentrale Frist im Arbeitsrecht ist die 3-Wochen-Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Will ein Arbeitnehmer geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist. Geregelt ist dies in § 4 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Dies bedeutet, dass nach Erhalt einer Kündigung relativ wenig Zeit für die Erhebung einer Klage bleibt. Ist ist daher ratsam, direkt nach erhalt einer Kündigung einen Anwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren. Dieser wird die Sach- und Rechtslage zunächst prüfen und Ihnen dann eine Empfehlung für das weitere Vorgehen geben. Liegen entsprechende Erfolgsaussichten für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor, wird er die Klage vorbereiten und diese beim zuständigen Gericht einreichen. 

Eine weitere zentrale Frist ist die sogenannte Ausschlussfrist, die sich mittlerweile standardmäßig in vielen Verträgen, auch Tarifverträgen, findet. Man spricht in diesem Zusammenhang auch von sogenannten Verfallsklauseln. Diese Klauseln regeln, wie lange bestimmte Ansprüche geltend gemacht werden können, bevor sie „verfallen“ und nicht mehr durchgesetzt werden können. In der Regel ist vereinbart, dass Ansprüche innerhalb von drei Monaten nach deren Entstehung in Textform geltend gemacht werden müssen. Reagiert die Gegenseite nicht binnen eines Monats auf die Geltendmachung, wird eine weitere Frist in Gang gesetzt und die Ansprüche müssen binnen weiterer drei Monate gerichtlich geltend gemacht werden, ansonsten verfallen sie. Daneben sind natürlich noch andere Formulierungen möglich. Ein Anwalt für Arbeitsrecht wird in jedem Fall prüfen, ob die jeweilige Verfallsklausel wirksam ist und welche Fristen konkret gelten.